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　　簽署勞動(dòng)合同時(shí)，若仍為畢業(yè)年度，則仍屬應(yīng)屆畢業(yè)生范疇。　　簡(jiǎn)言之，即在本應(yīng)畢業(yè)的年份成功獲得學(xué)位者，便可視作應(yīng)屆畢業(yè)生?！　》粗?，若已歷經(jīng)畢業(yè)之年至次年，則

　　若雇傭方與受雇者達(dá)成合約，規(guī)定雇主在違規(guī)時(shí)承擔(dān)違約金責(zé)任，這并不違法?！　∪綦p方協(xié)議規(guī)定由員工在違約時(shí)支付違約金，僅有以下兩種情況合法，其余則涉嫌違法：　　

　　婚內(nèi)房產(chǎn)過(guò)戶(hù)給對(duì)方后仍為共有財(cái)產(chǎn)?！　∫蚧閮?nèi)所有房產(chǎn)均視為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，過(guò)戶(hù)與否皆無(wú)關(guān)?！　〉暨^(guò)戶(hù)前已簽訂贈(zèng)予、產(chǎn)權(quán)劃分等協(xié)議，過(guò)戶(hù)則按協(xié)議執(zhí)行，不再視作

　　試用期直接走人不辭職能拿工資，但未辦離職手續(xù)致單位受損時(shí)，單位有權(quán)索賠。　　辭職后應(yīng)得工資，若用人單位拒付工資，勞動(dòng)者可訴至勞動(dòng)仲裁部門(mén)，討回所欠工資。　　

　　在試用期內(nèi)發(fā)生工傷時(shí)，可獲得以下多項(xiàng)賠償：　　(1)治療工傷所產(chǎn)生的所有醫(yī)療費(fèi)用及康復(fù)相關(guān)支出;　　(2)因治療工傷而需支付的住院期間的專(zhuān)項(xiàng)伙食補(bǔ)助費(fèi)用;