1、試用期和見習(xí)期的區(qū)別：見習(xí)期一般是高等學(xué)校本、?？飘厴I(yè)生分配工作后確定為正式職工前所需要的期限，一般是一年;試用期是用人單位與勞動者在正式入職之前的，考核和了解的過程，試用期不得超過六個月。

　　2、法律依據(jù)：

　　《高等學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)暫行辦法》第二條， 高等學(xué)校本、?？飘厴I(yè)生分配工作后，原則上都要安排到基層見習(xí)。見習(xí)期為一年。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)本專業(yè)實際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。有些行業(yè)的人才，需要更長時間的實際鍛煉，可以在見習(xí)期后自行安排。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十九條， 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。