年休假工資的仲裁時效分為普通時效和特殊時效。

　　(一)普通時效

　　一般情況下，勞動仲裁時效為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果勞動者在年休假工資權(quán)益受侵害后，在一年的時間內(nèi)未申請仲裁，可能會面臨時效經(jīng)過的風(fēng)險。

　　(二)特殊時效

　　對于在職期間的年休假工資，考慮到勞動者處于弱勢地位等因素，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。這意味著勞動者在離職后的一年內(nèi)，可就在職期間未休年休假工資等權(quán)益提出仲裁請求。