員工無(wú)緣無(wú)故曠職擅離職守，這無(wú)疑是違背公司內(nèi)部規(guī)章制度的行為，因此單位有權(quán)拒絕支付其曠工期間所應(yīng)得的工資;同時(shí)，為懲罰這種不當(dāng)行為，單位亦可適當(dāng)扣除該員工的某些獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，然而在此過(guò)程中必須保證員工在正常工作時(shí)間段內(nèi)應(yīng)獲得的工資不受影響，單位不得以任何理由擅自扣留或扣除全月應(yīng)發(fā)放的工資。

　　倘若公司未能按時(shí)足額發(fā)放員工薪資，以下幾種途徑或許能幫助您解決問(wèn)題：首先，您可以嘗試與公司進(jìn)行友好協(xié)商;

　　您也可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾峤恢Ц读钌暾?qǐng);再次，您還可以選擇與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并向相關(guān)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，請(qǐng)求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;最后，如對(duì)仲裁裁決結(jié)果仍有異議，您可在收到仲裁裁決書(shū)后的十五個(gè)自然日內(nèi)向法院提起訴訟。

　　《勞動(dòng)法》第五十條

　　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。