倘若貴司未能與雇員簽署勞動(dòng)合同，其可能需承擔(dān)以下相應(yīng)賠償責(zé)任：

　　(1)若因公司方面之過(guò)失未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向該雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　(2)自雇傭關(guān)系建立之日起一個(gè)自然月內(nèi)仍未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位有義務(wù)自次月起直至滿一年期間向該雇員按月支付兩倍工資作為補(bǔ)償。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

　　【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。