變更勞動(dòng)合同期限非續(xù)簽行為。
其區(qū)別在于:
1. 續(xù)簽合同需雙方對(duì)所有條款達(dá)成一致才可簽約;而變更期限只涉及一個(gè)條款,因此只需雙方共識(shí)即可,其余原合約內(nèi)容照舊執(zhí)行。
2. 雙方未能在續(xù)簽合同中達(dá)成一致時(shí),原合同即告終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但對(duì)于變更合同期限的情況,若無法達(dá)到一致則仍需按照原合同規(guī)定直至期滿為止。
3. 續(xù)簽合同必須在合同期滿之際進(jìn)行,而變更合同期限則應(yīng)在合同期內(nèi)進(jìn)行。
4. 續(xù)簽合同可視作再次簽署合同,即至少為第二次簽約,未來可能面臨二次合同后需簽訂無固定期限合同的問題;
然而,變更合同期限既符合雙方在期限方面的約定,又不受第幾次合同的限制。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。