要想盡快拿到工資，省時(shí)又省力的辦法就是跟你所在的公司好好談?wù)?有些地方也叫協(xié)商)，當(dāng)然也可以尋求工會(huì)的幫助，或者找個(gè)公平公正的第三方機(jī)構(gòu)幫你們一起和雇主商量，然后達(dá)成一份大家都滿意的和解協(xié)議。

　　如果你覺(jué)得談崩了，談不出結(jié)果來(lái)，或者是談好了卻又不愿意執(zhí)行，那就得去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁了。

　　根據(jù)我們國(guó)家的《勞動(dòng)法》，如果公司做了違法的事情，侵犯了你作為員工的合法權(quán)益，那么你就有權(quán)利去找勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

　　如果以上這些方法都試過(guò)了還是不行，那你就只能直接去法院打官司，要求他們把你應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬還給你。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　第九條

　　用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　出借人要回欠款可以通過(guò)協(xié)商，仲裁以及訴訟等方式，當(dāng)事人起訴應(yīng)當(dāng)注意原告要與本案有直接利害關(guān)系，有明確的被告，有具體的訴訟請(qǐng)求及事實(shí)和理由等。